З початком нового року в Україні набули чинності значно посилені санкції за недотримання трудового законодавства. Ці зміни безпосередньо пов’язані зі зростанням мінімальної заробітної плати, яка тепер становить 8 647 гривень. Роботодавцям варто бути особливо уважними, адже фінансові наслідки за недотримання норм можуть виявитися вкрай відчутними.
Одним із найсерйозніших порушень залишається праця без належного оформлення. Відтепер за кожного неофіційно працевлаштованого робітника штраф сягатиме 86 470 гривень. У разі повторного виявлення такого порушення протягом двох років, сума стягнення зросте до 259 410 гривень за кожного працівника.
Серйозні санкції передбачені і за невиплату заробітної плати у встановлений термін. За затримку виплат на понад місяць роботодавцю доведеться сплатити 25 941 гривню. Ігнорування доплат за роботу у нічний час, вихідні чи святкові дні обійдеться у 17 294 гривні за кожного постраждалого співробітника.
Особлива увага приділяється захисту прав мобілізованих працівників, за порушення яких встановлено штраф у розмірі 34 588 гривень. Навіть дрібніші порушення трудових норм, що не підпадають під вищезазначені категорії, обернуться стягненням у 8 647 гривень за кожен випадок. Ці заходи покликані посилити соціальний захист українців.
Однак, у підприємців є можливість дещо зменшити фінансове навантаження у разі виявлення порушень. Якщо штраф буде сплачено у розмірі 50% від його суми протягом 10 банківських днів з моменту накладення, решту суми можна не сплачувати. Ця норма надає роботодавцям певний простір для маневру та швидкого реагування.