Сучасне кіно змінює правила. Сьогодні кастинг-директор не просто шукає акторів, а формує емоційну архітектуру фільму. Українська акторка і кастинг-директорка з більш ніж десятирічним досвідом у кіно, телебаченні та міжнародних проєктах Марія Демиденко заснувала в США незалежну студію 4U Film Company. Її місія – створювати фільми, які поєднують культуру, сенс і людські історії. В інтерв’ю вона розповіла, як кастинг стає стратегічним інструментом у кіно і чому енергія актора важливіша за типаж.
Як Ви визначаєте роль кастинг-директора в сучасному кіновиробництві? Що сьогодні входить в завдання фахівця, крім відбору акторів?
Кастинг-директор сьогодні – не просто людина, яка підбирає акторів. Це стратег, психолог і співавтор режисера. Він повинен відчувати енергію історії та бачити не типаж, а людину за ним. Кастинг – це не пошук облич, це пошук внутрішнього резонансу між героєм і актором. А ще організація, логістика, документація, візові питання, контракти, таймінг, міжнародні комунікації. Сьогодні кастинг-директор – це архітектор простору, де все починається.
Що для Вас означає “успішний кастинг”? Це точне влучання в образ або здатність розкрити актора в новому амплуа?
Для мене успішний кастинг – це коли актор не просто підходить під роль, а робить її глибшою. Іноді ідеальний вибір – це не збіг за типажем, а за внутрішньою чесністю. Справжнє диво починається там, де актор несподівано розкриває персонажа так, як ніхто не очікував – навіть режисер.
Зовнішність – це упаковка. А кіно шукає суть. Я завжди відчуваю, якщо людина несе в собі історію
За якими критеріями Ви обираєте акторів для ролей? Що важливіше – зовнішність, типаж, акторська школа чи внутрішній потенціал?
Головне – енергія і внутрішній масштаб. Іноді актор може бути не з ідеальної школи, не з “правильним” обличчям, але в ньому є правда. Я завжди відчуваю, якщо людина несе в собі історію. Зовнішність – це упаковка. А кіно шукає суть. У сучасному світі перемагає не “ідеальність”, а автентичність.
Які типові помилки роблять актори на кастингах? І що Ви радите, щоб виділитися серед сотень претендентів?
Найчастіша помилка – грати, а не бути. Бажання сподобатися вбиває індивідуальність. Актори часто думають про результат, замість того щоб просто прожити момент. Моя порада: не намагайтеся справити враження. Краще будьте живими. Помилки, вразливість, неідеальність – все це робить вас справжніми. І друге – готуйтеся. Читайте сценарій, аналізуйте, ставте питання. Коли людина розуміє матеріал, це видно відразу.
Як змінився кастинг за останні 10 років? Чи впливають сьогодні на рішення self-tapes, онлайн-аудити, штучний інтелект?
Кастинг став технологічним і глобальним. Self-tape сьогодні – це візитна картка актора, його професійне дзеркало. AI допомагає аналізувати подачу, структуру даних, розклади, навіть пропонувати зв’язки між проєктами. Але важливо пам’ятати: технології – це інструмент, а не рішення. Я за баланс, коли інтелект допомагає, але не замінює інтуїцію.
У 2023 році я провела авторський тренінг “Casting Secrets Global Strategies: How AI Shapes the Future of Filmmaking” на 9-му Міжнародному інтернет-кінофестивалі Star Independent у Маямі. Ми обговорювали, як штучний інтелект впливає на кастинг і комунікацію в сучасному кіно. Для мене це стало підтвердженням того, що технології повинні підсилювати людину, допомагати акторові розкривати індивідуальність, а режисерові – бачити глибше, а не підміняти живе відчуття моменту. Саме тоді я вперше сформулювала ідею кіноекосистеми Agent4U, над якою зараз активно працюю.
Чим відрізняється підхід до кастингу в Україні, Європі та США? Чи є принципові відмінності у сприйнятті актора і виборі виконавців, а також у вподобаннях режисерів?
Так, відмінності є. У США – все про індивідуальність і бренд особистості. У Європі – про концепцію і арт-візію. В Україні – про чесність і виживання. У нас актори неймовірно гнучкі, здатні адаптуватися і працювати в будь-яких умовах. І я вірю, що саме українська школа акторської правди зараз затребувана в світі. Наші актори не грають, вони живуть в кадрі.
Що Ви порадите акторам, які хочуть потрапити в міжнародні проєкти? З чого почати, як вибудувати професійний шлях і портфоліо?
Почніть із самовизначення. Зрозумійте, хто ви і що ви хочете сказати світу. Потім створіть якісний self-tape, портфоліо, онлайн-профіль. Але головне, оточіть себе правильною інформацією і спільнотою. Тому я створюю кіноекосистему Agent4U – платформу, де актори та кінопрофесіонали зможуть швидко орієнтуватися в кастингах, індустрії та фестивалях, отримувати поради, навчання та зв’язок з агентами. Це своєрідний навігатор у світі кіно, особливо для емігрантів, які починають з нуля. Agent4U зараз у розробці, а запланована дата запуску платформи – 2027 рік.