У 2025 році російський ринок праці зіткнувся із значними потрясіннями. На тлі різкого уповільнення економіки чверть російських роботодавців були змушені зменшити чисельність свого персоналу. Це свідчить про глибокі системні проблеми, що охопили країну.
Загалом 25% російських компаній скоротили свій штат. При цьому у більшості (51%) з них кількість співробітників зменшилася на 11-20%. Ще 18% підприємств вдалися до більш радикальних заходів, звільнивши від 21% до 30% персоналу.
Головною причиною таких дій стали фінансові труднощі, на які вказали 66% опитаних роботодавців. Крім того, 37% компаній пояснили скорочення зміною організаційної структури. Це відображає намагання оптимізувати витрати та підвищити ефективність в умовах кризи.
Проблеми з підбором або заміною кадрів стали причиною звільнень для 22% респондентів. Дефіцит кваліфікованих фахівців також вплинув на ситуацію, будучи вирішальним фактором для 17% роботодавців. Ще 13% пов’язали кадрові рішення з падінням продажів або відчуженням частини бізнесу.
Примітно, що за останні два роки частка компаній, які скоротили штат, зросла у 2,5 раза. У 2023 році лише 10% роботодавців вдавалися до таких заходів, що підкреслює стрімке погіршення ситуації на ринку праці.
Особливо гостро відчувається нестача вузькопрофільних фахівців, на яких вказали 65% роботодавців. Також вкрай дефіцитними виявилися “сині комірці” (43%) та управлінці середньої ланки (28%). Найбільші труднощі виникали з пошуком та утриманням робітників, айтівців та професіоналів у сфері продажів і комерції.
Загалом, наприкінці 2025 року російська економіка демонструвала ознаки системної напруженості. Це проявлялося у різкому зростанні скарг громадян на порушення трудових прав. До початку грудня кількість таких звернень перевищила 70 тисяч, що у півтора раза більше, ніж торік.