З нового року тисячі соціальних працівників по всій Україні відчули суттєве покращення своїх фінансових умов. Посадові оклади цих фахівців зросли майже в 2,5 рази, що стало важливим кроком у підтримці критично важливої сфери соціальних послуг. Це рішення покликане зміцнити потенціал української соціальної сфери.
Знакове підвищення почало діяти з 1 січня поточного року, базуючись на постанові Кабінету Міністрів, прийнятій у грудні минулого року. Цей урядовий документ затвердив застосування коефіцієнта 2,5 для розрахунку нових посадових окладів. Завдяки цьому, зарплати зросли в середньому на 150%.
Наприклад, соціальний менеджер, який раніше отримував 8 243 грн (за 15 тарифним розрядом), тепер може розраховувати на 20 607 грн. Спеціаліст із соціальної роботи (12 тарифний розряд) побачить зростання окладу з 6 773 грн до 16 932 грн. Ці цифри яскраво демонструють масштаби позитивних змін.
Навіть молодші медичні сестри, що працюють у соціальній сфері (4 тарифний розряд), отримали значне підвищення: їхній оклад збільшився з 4 058 грн до 10 145 грн. Ці зміни охоплюють широкий спектр посад у галузі соціальних та реабілітаційних послуг.
Важливо зазначити, що згідно з урядовою постановою №1750 від 26 грудня, підвищуючий коефіцієнт не застосовується для фахівців, що супроводжують ветеранів війни та демобілізованих осіб. Це єдиний виняток із загального правила.
Обласні та Київська міська державні адміністрації (а також військові адміністрації) отримали чітке доручення забезпечити виплату підвищених зарплат працівникам. Водночас органам місцевого самоврядування лише рекомендовано забезпечувати таку виплату. Це створює певні відмінності у впровадженні на місцях.
Загалом, ці нововведення торкнуться близько 80 тисяч фахівців, які щоденно надають життєво важливі соціальні та реабілітаційні послуги по всій Україні. Підвищення окладів є визнанням їхньої важливої праці та кроком до посилення соціального захисту.