У часи, коли потреба в донорській крові в Україні значно зросла, корпоративні донації “Байєр” стали регулярною ініціативою, що об’єднує команду навколо справжніх цінностей.
Адже добровільне донорство крові це шанс на життя, подарований незнайомим людям.
У спецпроєкті ми розкажемо, як у компанії започаткували дні донора та яких результатів вдалося досягти за три роки регулярних донацій. Працівники “Байєр” поділяться своїми історіями, чому вирішили долучитись і що для них означає бути донорами.
Від особистого досвіду до корпоративної ініціативи
Дні донора в офісі компанії “Байєр” почали проводити з 2023 року. Ідея виникла в Марії Конєвої, менеджерки з медичного комплаєнсу та управління медичними проєктами фармацевтичного підрозділу.
“Я стала донором ще до повномасштабної війни. У підлітковому віці мені потрібна була кров. Багато людей відгукнулося. Зібрали навіть більше, ніж потрібно. Тоді відчула, наскільки донорство важливе. Вже в дорослому віці почула про чоловіка, якому потрібна була кров. Подумала: “Тепер настала моя черга допомогти незнайомій людині”. Коли прийшла на здавання, переді мною були чоловіки, тому йшла як резервний донор. Кров хлопців не підійшла, тож залишилася лише я. Здавала компоненти крові це тривало півтори години. Потім іще тричі ставала донором для цієї людини. Я залишила свої контакти в центрі крові. Декілька разів мені телефонували, коли комусь терміново потрібна була допомога”, розповіла Марія Конєва.
Із початком повномасштабного вторгнення потреба в добровільних донорах значно зросла.
“У нашій компанії працює багато свідомих людей, які справді хотіли б долучитися до чогось важливого. Подумала: “Я вже є донором, можливо, ще хтось із колег захоче?” Розуміла, що в центрі крові можна провести пів дня, а часу багатьом бракує. Так виникла ідея організувати День донора всередині компанії. Щоб колеги могли зробити донацію крові, практично не відриваючись від роботи. До того ж держава надала можливість приймати такі виїзні бригади в офісах”, додала Марія Конєва.
У компанії підтримали її ідею. Усіх охочих здати кров реєстрували онлайн.
“На першу донацію прийшли здебільшого чоловіки. Дехто з колег спочатку боявся, але на наступних акціях ми їх уже бачили в черзі донорів. Ініціатива поступово стала регулярною, а кількість охочих долучатися зростала. Тепер донації проводимо раз на рік. Керівництво підтримує такі ініціативи донорам надають додатковий вихідний.
Корпоративне донорство зближує команду. Також це демонструє рівень обізнаності та емпатії самої компанії”, підсумувала Марія Конєва.
“Торік донація відбулася після масованого нічного обстрілу”
Організацією днів донора в компанії займалась Анастасія Двойних, фахівчиня із впровадження та підтримки програм. Саме вона домовилася з Київським міським центром крові про виїзну донацію. Співпраця триває вже три роки.
“Найскладніше було налагодити процес на старті: знайти партнерів, узгодити формат виїзної донації та підготувати простір. Водночас це була спільна робота кількох команд адміністративного, івент та комунікаційного відділів, які допомогли створити комфортні умови для донорів і медиків”, пригадує Анастасія Двойних.
Команді “Байєр” ініціатива відгукнулася. Люди активно цікавилися, хто може бути донором, як правильно підготуватися до здавання крові.
“Під час першої донації кров здало близько 26 осіб. Це був дуже хороший результат. Він показав, що в компанії є готовність підтримувати соціально важливі ініціативи. Перша донація проходила злагоджено й водночас зворушливо. Було приємно бачити, як люди приходили не лише здати кров, а й підтримати одне одного. На наступні донації колеги також запрошували своїх родичів і знайомих. Вважаю це одним із найкращих показників довіри до ініціативи”, каже Анастасія Двойних.
Друга і третя донації крові в офісі “Байєр” зібрали приблизно по 40 учасників.
“Торік донація відбулася після масованого нічного обстрілу. Попри це, колеги все одно прийшли здати кров.
На мою думку, корпоративне донорство потрібно розвивати. Це один із реальних способів, у який компанія може підтримувати суспільство конкретними діями. Адже донорська кров потрібна постійно.
Для бізнесу це також важливо: добровільне донорство формує культуру відповідальності, взаємопідтримки та небайдужості”, підсумувала Анастасія Двойних.
Донорство як реальна допомога
За три роки проведення виїзних донацій до корпоративного донорства долучилося понад сотню працівників компанії “Байєр”.
До столичного офісу, щоб стати донорами, приїздять також колеги з регіонів. Загалом вдалося зібрати понад 50 л крові та її компонентів.
Олівер Гірліхс, генеральний директор “Байєр” в Україні
“Уперше я здав кров 20 березня 2000 року в Німеччині. Я пам’ятаю це, бо наступного дня народилися мої доньки. Також здавав кров у різних країнах, де жив пізніше, як-от Іспанія та Франція. І тепер в Україні.
Постійно існує нестача крові для операцій та інших потреб. Донорство особливо актуальне в Україні під час воєнного періоду.
Кров дуже цінна й рятує життя! Ми повинні завжди пам’ятати про це”
Працівники “Байєр” регулярно долучаються до донорських днів уже багато років, самі виступають амбасадорами та ініціаторами таких заходів, зазначають у компанії.
“А ми, з боку HR, завжди намагаємося підтримати колег та створити умови, за яких працівники можуть брати участь у соціально важливих проєктах і робити свій внесок у спільну справу.
У всьому світі “Байєр” позиціонує себе як соціально відповідальна компанія, яка прагне допомагати людям та бути поруч, коли необхідно, − це є частиною нашої культури, яка об’єднує наших працівників по всьому світу. Для нас донорство − це спосіб не лише допомогти іншим, а й відчути цінність взаємопідтримки та спільних дій, об’єднатись як команда заради спільної мети та, можливо, врятувати чиєсь життя”, розповіла Марта Нечаєва, керівниця департаменту з роботи з персоналом.
Історії, що надихають: досвід команди “Байєр”
Всеволод Антонов, торговельний представник підрозділу безрецептурних препаратів:
Ще до повномасштабного вторгнення близько 75% пацієнтів, які потребували переливання крові, не отримувало її вчасно або взагалі. Під час війни потреба в донорській крові зросла на 60%.
Кров це найцінніше з того, що людина може дати іншій людині.
До того ж регулярне донорство є безпечним для здорових людей і передбачає обов’язковий медичний контроль перед кожною донацією. Здавання 450 мл крові стимулює природні процеси оновлення організму, адже він починає виробляти нові клітини.
Олена Ревенко, менеджерка з маркетингу з роботи з активації бренду фармацевтичного підрозділу:
Завжди було бажання допомагати людям. Уперше я стала донором ще у студентські роки. Пам’ятаю, мені навіть дали один вихідний та виплатили гроші. Коли в компанії “Байєр” започаткували цю чудову ініціативу, то я записалася без жодних зволікань. Якщо моя кров допоможе комусь вижити, то буду дуже щаслива.
Насправді така корпоративна ініціатива спонукає до здавання крові в щоденному житті. Я не є регулярним донором, але завдяки нашій компанії раз на рік стабільно здаю кров.
Олександр Чумак, начальник служби охорони праці підрозділу з виробництва насіння:
Уперше здав кров у Рівному, щоб допомогти врятувати племінницю Яну. Вона захворіла на лейкемію. Це були і кров, і компоненти крові, які були критично необхідні.
Після того була досить значна перерва в донації. Але з початком повномасштабної війни зрозумів, що моя кров теж може воювати та рятувати життя захисників на передовій. Уже здійснив понад 12 донацій крові більш як 5 літрів. Також я активний донор із здавання плазми, яка теж рятує життя дітей та дорослих.
Ігор Бучинський, менеджер із розвитку агрономічних рішень аграрного підрозділу:
Здаю кров учетверте. Вперше став донором давно, коли дружина народжувала.
Тепер багато поранених на фронті, яким часто роблять переливання крові. Нагадаю, що втрата крові через поранення є причиною номер один смертності серед воїнів.
Тому кров є дуже необхідним елементом у реабілітації постраждалих від воєнних дій нині як військових, так і цивільних.
Калькулятор впливу
Проведено за три роки: понад 110 донацій
Зібрано: 50 л донорської крові
Результат: потенційно допомогли понад 330 особам
*Оцінка є орієнтовною: одну донацію зазвичай розділяють на кілька компонентів крові, тому фактична кількість людей, яким вона може допомогти, може відрізнятися.
Досвід команди “Байєр” показує, як особиста ініціатива працівників може перерости в системну корпоративну практику з реальним суспільним впливом. Регулярне донорство не лише допомагає рятувати життя, а й формує культуру відповідальності, взаємопідтримки та залученості всередині компанії.