Український уряд розпочинає масштабний експериментальний проєкт, що має повністю трансформувати сферу трудових відносин. Ключовим інструментом цієї цифрової революції стане інтелектуальна система «Обрій».
Очікується, що повноцінний запуск платформи відбудеться у жовтні 2026 року, відкриваючи нову еру для українського ринку праці. За повідомленням відповідальних відомств, система обіцяє значно спростити взаємодію між шукачами та роботодавцями.
В основі нової екосистеми лежить персональний цифровий профіль громадянина, названий «Обрій» ID. Він акумулюватиме всі навички та кваліфікації особи, уніфіковані згідно з європейською класифікацією ESCO.
Весь цикл взаємодії між працівником та наймачем – від пошуку вакансії до підписання трудового договору та ведення особової справи – перейде в електронний формат. Це стане можливим через оновлений портал або зручний застосунок «Дія».
Однією з провідних інновацій проєкту стане активне залучення штучного інтелекту для підбору персоналу. Система автоматично аналізуватиме профіль кандидата, зіставляючи його з вимогами конкретної вакансії.
За сумісності від 51% до 100%, вакансії пропонуватимуться користувачеві як релевантні пропозиції. Якщо сумісність менша за 51%, алгоритм чітко вкаже на бракуючі навички та запропонує оптимальні варіанти для навчання чи підвищення кваліфікації.
Роботодавці також отримають спеціальний кабінет для ефективного управління кадрами. Тут вони зможуть опрацьовувати списки претендентів, сформовані ШІ за рівнем професійності, та миттєво запрошувати їх на інтерв’ю.
Крім того, «Обрій» забезпечить доступ до глибокої ринкової аналітики. Інтерактивні звіти дозволять у реальному часі моніторити актуальні тренди ринку праці, а також співвідношення попиту та пропозиції.
На етапі експерименту участь у проєкті буде добровільною як для підприємців, так і для громадян. Окрім цифрових сервісів у «Дії», послуги «Обрію» будуть доступні офлайн через широку мережу ЦНАПів по всій країні.
Відповідальні міністерства підкреслюють, що багато ключових рішень, таких як перевірка даних у реєстрах, прийматимуться автоматично. Це обіцяє значно прискорити процес найму та зробити його максимально прозорим.