Ветеран із 28 місяців безперервної служби, з яких 22 пройшли в зоні активних бойових дій, розповів про переоцінку цінностей і проблеми, з якими стикаються тилові посадові особи у війську.
Він підкреслює, що сучасна війна включає не тільки піхоту, а й планування, програмування, інженерію, логістику, діловодство та бухгалтерію, і що кожна ланка є важливою для успіху операцій.
Багато відповідальних функцій виконують фахівці, які до мобілізації мали успішні цивільні кар’єри і добровільно залишили комфорт заради служби, але отримують у тилу приблизно 20 тисяч гривень грошового забезпечення, що не відповідає середнім ринковим умовам.
Низька оплата породжує ризики: втрата ініціативних кадрів, зниження ефективності роботи та можливі спокуси до пошуку додаткового заробітку або корупційних схем.
За словами ветерана, запобігти цьому може прозора та гідна мотивація для професіоналів, які реально працюють на результат, а не формально «пересиджують».
Окрему увагу він приділяє питанню виведення військовослужбовців «поза штат»: за чинним законодавством таке зарахування застосовується при тривалому лікуванні або якщо ВЛК визнає військового тимчасово непридатним із переглядом через 6–12 місяців.
Попри те, що на папері питання компенсацій для виведених поза штат виглядає врегульованим, на практиці доходи тих, хто до поранення отримував бойові виплати, часто падають до рівня тилової зарплатні без надбавок, що робить процес відновлення боротьбою за виживання замість спокійної реабілітації.
Дискусії щодо перегляду системи компенсацій у 2026 році наразі переважно теоретичні: бюджет уже прийнято, і додаткових витрат на підвищення оплати тилових посад у ньому не передбачено.
Ветеран зазначає, що поняття «тилу» в умовах повномасштабної війни є умовним — у критичних ситуаціях до виконання бойових завдань можуть залучатися фахівці різних спеціальностей, як це сталося під час боїв у Маріуполі у 2022 році.
Отже, на його думку, поки люди виконують свої обов’язки на своїх місцях, держава має гарантувати їм гідну оплату праці та соціальний захист.