Київський картонно-паперовий комбінат розширює професійні можливості для жінок

За даними Держстату, до початку повномасштабної війни у всіх секторах промисловості фіксувалася домінантність зайнятості чоловіків. Сьогодення ж створює умови, коли спостерігається поступова зміна гендерної розстановки сил: роботодавці оптимізують більшість виробничих процесів для залучення жіночої праці на місця, де раніше, як вважалося, могла дати раду лише чоловіча міць. Розвиває свої проєкти із заохочення працевлаштування жінок і Київський КПК, власником якого є австрійський Pulp Mill Holding з кінцевим бенефіціаром Хайнцом Ціннером (Heinz Zinner).

Складові успішного паперового бізнесу

Київський картонно-паперовий комбінат є галузевим лідером не випадково, адже власник підприємства Хайнц Ціннер (Heinz Zinner) багато уваги приділяє найрізноманітнішим аспектам розвитку справи: системній модернізації обладнання, запровадженню сучасних напрямків виробництва, проєктам, які дозволяють покращити безпеку та комфортність робочих місць. Комплексна робота ведеться для того, щоб підтримувати репутацію надійного виробника гофропродукції та товарів санітарно-гігієнічного призначення і відповідального роботодавця.

Умови роботи на ККПК конкурентні з тенденцією до регулярного покращення

Одна з основних умов розвитку бізнесу – наявність спрацьованої професійної команди. Нестача персоналу може стати серйозною причиною для нездатності забезпечити сталу роботу та розвиток підприємства. Найкращі кадри залучають у різний спосіб:

– проводяться спільні заходи з профільними навчальними закладами;

– створюються зручні умови для немісцевих працівників;

– пропонується навчання та перекваліфікація персоналу без відриву від виробництва;

– розробляються мотивуючі програми для співробітників;

– запроваджуються ініціативи для зацікавленості молоді;

– реалізовується концепція реферального рекрутингу;

– регулярно підвищується заробітна плата тощо.

Поступово набуває обертів проєкт із навчання жінок професіям, які стереотипно вважалися “чоловічими”. Важливо, що опанування нової спеціальності відбувається за рахунок Київського картонно-паперового комбінату. Оплачується учню також і період, протягом якого здійснюється навчання та стажування. Щоб стати водієм чи водійкою електронавантажувача навіть не потрібно мати водійських прав, достатньо лише бажання вчитися та у подальшому працювати на ККПК. Австрійський власник підприємства Хайнц Ціннер (Heinz Zinner) всіляко сприяє такому гнучкому підходу до кадрової роботи.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Київський картонно-паперовий комбінат: австрійський власник визначає клієнтоорієнтований підхід рушієм успішного бізнесу

Внутнішня мотивація працівника важлива для його професійного розвитку

Активні та цілеспрямовані жінки вбачають кар’єрні перспективи у можливостях, які на сьогодні пропонує для них комбінат.

Наталія Пузир, різальниця картонного виробництва Київського КПК:

Знаю, дехто вважає, що моя спеціальність більше підходить для чоловіків, але я з цим не згодна. Жінці по силам така праця, треба постійно розвиватися, шукати нові підходи до звичайних задач. Протягом останнього року було багато роботи, однак я змогла опанувати кілька нових навичок у професії, стала краще відчувати верстат, навчилася працювати на крані. Рада, що дві мої сестри також влаштувалися працювати на комбінат, адже в роботі на нашому підприємстві бачу багато плюсів.

Наталія Горбач, водійка навантажувача:

Маю 25-річний водійський досвід, останній час працювала на мікроавтобусі, але електронавантажувач все ж виявилася для мене викликом. Вчилася без відриву від виробництва, за пів року вдалося опанувати чимало нового. Якщо бути відвертою, відпрацювати на техніці цілу зміну фізично складно, однак є переваги у роботі на великому підприємстві: стабільність, забезпечення соціальних гарантій, безкоштовне корпоративне перевезення, яке для мене важливе, оскільки я немісцева. Чудовий бонус – приємний колектив, моя комунікабельність допомогла швидко знайти спільну мову з колегами.