Кабінет Міністрів України зробив значний крок до модернізації національного ринку праці, ухваливши проєкт нового Трудового кодексу. Цей документ має стати основою для системної реформи, покликаної адаптувати трудові відносини до сучасних економічних реалій. Тепер законопроєкт очікує на розгляд у Верховній Раді.
Чинний Кодекс законів про працю, що діє з 1971 року, вже давно не відповідає потребам сучасної економіки та нових форматів зайнятості. Прем’єр-міністр Юлія Свириденко наголосила, що за цей час кардинально змінилися як структура економіки, так і вимоги працівників та роботодавців. Новий кодекс покликаний виправити цю ситуацію, формуючи чіткі та зрозумілі правила гри.
Над розробкою проєкту Міністерство економіки працювало понад два роки. До процесу активно залучалися представники бізнесу, профспілок, науковці та міжнародні партнери, що забезпечило комплексний підхід до документа. Цей етап є важливим кроком до старту масштабної реформи трудового законодавства.
Однією з ключових новацій є чітке визначення ознак трудових відносин. Це сприятиме зменшенню правової невизначеності та допоможе вивести значну частину зайнятості з тіні. За попередніми оцінками, детінізація ринку праці може приносити бюджету до 43 мільярдів гривень на рік.
Кодекс також передбачає значне розширення можливостей для гнучких трудових договорів. Кількість їхніх типів збільшується з шести до дев’яти, що дозволить краще адаптувати умови праці до різноманітних потреб. Документ чітко врегульовує сучасні формати роботи, такі як дистанційна, надомна зайнятість та робота з нефіксованим робочим часом.
Працівники також отримають можливість укладати з одним роботодавцем кілька типів трудових договорів, що розширює опції для працевлаштування. Важливою інновацією є прирівнювання електронних документів до паперових у трудових відносинах. Це спростить бюрократичні процедури та зробить процес більш сучасним.
Проєкт також встановлює прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, як місячної, так і погодинної. Цей механізм буде узгоджений зі стандартами Європейського Союзу, що є важливим кроком для євроінтеграції України. Мінімальна межа буде визначатися як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиметься урядом.
Особлива увага приділяється підтримці батьків та молоді. Кодекс розширює права обох батьків на відпустку для догляду за дитиною, надаючи матері та батькові можливість взяти по два місяці відпустки. Для молоді передбачено окремий механізм – учнівський трудовий договір, який дозволить безпечно поєднувати навчання з першою роботою.
Крім того, реформа торкнеться інспекції праці, запроваджуючи ризико-орієнтований підхід до перевірок. Це має зробити контроль більш ефективним та менш обтяжливим для добросовісних підприємців. Уряд розраховує на підтримку народних депутатів під час розгляду проєкту у парламенті та на конструктивну роботу над документом між читаннями.