Кабінет міністрів ухвалив проєкт нового Трудового кодексу України.
Новий документ враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин. Про це повідомила прем’єр-міністр Юлія Свириденко у Telegram-каналі за результатами засідання уряду у середу.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Свириденко назвала суму для відновлення України на 10 років
Вона нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року.
“За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин”, – написала Свириденко.
Документ, з її слів, є одним з основних кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також ухвалив під час засідання в середу.
“Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю”, – додала вона.
Кодекс, як розповіла прем’єр, закріплює чіткі ознаки трудових відносин, визначає 8 ознак трудових відносин.
“Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 млрд грн на рік”, – вважає Свириденко.
Проєкт передбачає: гнучкі трудові договори – кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9; чітке врегулювання сучасних формати роботи: надомна, дистанційна, нефіксований робочий час і укладання з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
“Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП… Наступний крок – розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту. Розраховуємо на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями”, – написала прем’єр.
Серед іншого, передбачається: цифровізація трудових відносин – електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах; реформа інспекції праці – впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок; прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами Євросоюзу; гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей – Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома); більше можливостей для працевлаштування молоді – Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
Уряд України ухвалив рішення про доплати медикам та освітянам у прифронтових громадах як частину розширеної програми підтримки регіонів біля лінії бойових дій. У межах ухвалених рішень допомога охопила 230 прифронтових громад. Ключовий фокус зберігається на людях, які залишаються працювати та жити поруч із фронтом.