У кожного в житті настає така мить, коли потрібно шукати роботу. Але інколи через сором’язливість чи елементарні помилки під час співбесіди люди можуть отримувати менше, ніж їхні колеги.
Експертка з Harvard business school Пейдж Коен розповіла, як домовитися про вищу заробітну плату на співбесіді.
Вивчіть середню зарплату на ринку
Щоб мати професійний вигляд та домовитися про високу заробітну плату, потрібно розібратися, скільки фахівці отримують в середньому в цій сфері в різних компаніях. Так дізнаєтесь, чи справедлива початкова пропозиція, яку озвучив роботодавець, а також зможете згодом просити підвищення.
Проаналізуйте дані
Коли розмовляєте з роботодавцем про заробітну плату на співбесіді, потрібно заздалегідь підготувати аргументи. Запишіть інформацію про ті цифри, які отримують фахівці в інших компаніях. За словами експертки, якщо у вас будуть офіційні дані, це допоможе значно підвищити успіх на співбесіді.
Дізнайтеся про діапазон заробітної плати
Обов’язково запитайте під час співбесіди про мінімальну та максимальну зарплату, на яку ви можете розраховувати. Часто люди погоджуються на невисокі заробітні плати лише тому, що не знають, які можливості існують. Особливо це важливо, якщо ви вирішили взятися за новий для себе фах. Не забудьте дослідити, скільки платять новачкам у цій справі і скільки отримують професіонали. Так ви зрозумієте, на що можете розраховувати з часом.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Завдяки цьому не затримали жодної зарплати: скільки коштів отримала Україна від партнерів
Просіть більше, ніж хочете отримати
Це значно підвищує шанси отримати більшу заробітну плату, ніж ви сподівалися. Однак тут потрібно бути реалістами і не вказувати надто захмарну суму. Інакше можна залишитися без заробітної плати і без потенційного робочого місця.
Запитуйте про інші переваги
В кожній компанії є низка переваг, які часто не входять в суму заробітної плати. Наприклад, абонементи до спортзалу для співробіників, хороше медичне страхування тощо. Тому не соромтеся запитати про них на співбесіді.
З початку повномасштабного вторгнення військ РФ до України ринок праці відчуває, мабуть, найбільше потрясіння з 1991-го року. Тисячі підприємств опинилися на окупованій території, де неможливо продовжувати нормальну економічну діяльність. Мільйони біженці залишили свої домівки та переїхали на захід країни чи за кордон. Більшість з них при цьому втратила роботу. Падіння попиту на великі групи товарів змушують роботодавців скорочувати персонал компаній та не планувати інвестицій. Бізнес поступово переходить на самозбереження. Як в подібній ситуації знайти роботу українцям, які залишаються на батьківщині та як пережити часи непевності – в матеріалі Gazeta.ua.