Працевлаштування на судна це завжди багатоетапний і досить складний процес. І, щоб отримати бажаний результат, кожному кроку потрібно приділити достатньо уваги. Це стосується також співбесіди.
Під час цього етапу перевіряються не лише документи моряка, а ще й навички, вміння, готовність працювати в команді, знання особливостей поведінки в непередбачуваних ситуаціях тощо. Якщо ви зараз саме готуєтеся до інтерв’ю в крюїнгу, тоді цей матеріал для вас. Розповімо, як пройти співбесіду в крюїнгу, та які нюанси потрібно враховувати.
Підготовка до співбесіди
Це фундамент успішного проходження співбесіди в крюїнгу. Отже, підготовка починається з вивчення компанії. Відвідайте сайт крюїнгової організації та судновласника, ознайомтеся з флотом, типами суден, новинами та вимогами до кандидатів. Це продемонструє вашу зацікавленість і допоможе поставити грамотні запитання роботодавцю.
Оновіть резюме, підкресливши досвід роботи на судні, посаду та обов’язки. Підготуйте документи: паспорт моряка, сертифікати, рекомендації. Особливу увагу приділіть англійській багато інтерв’ю проходять повністю нею. Практикуйте морську термінологію, типи суден, правила безпеки (ISM Code, MARPOL).
Не поспішайте шукати, які запитання ставлять на співбесіді в крюїнгу, спочатку продумайте розповідь про себе. Вкажіть освіту, попередню роботу та причини вибору цієї компанії. Якщо претендуєте на конкретну посаду, повторіть обов’язки та можливі сценарії на борту.
Поширені запитання, і як на них відповідати
Продовжуючи готуватися, дізнайтеся, про що запитують на співбесіді в крюїнгу. Якщо проаналізувати форуми та соціальні мережі, можна виділити кілька популярних стандартних запитань. Усі вони використовуються, щоб оцінити знання, досвід та рівень англійської. Ось кілька прикладів:
“Розкажіть про себе”. Коротко опишіть освіту, досвід та мотивацію.
“Який у вас досвід роботи на судні?”. Вкажіть типи суден, посади, обов’язки та досягнення.
Крім цього, ставляться запитання за спеціальністю. Наприклад, у фахівців палуби про навігацію, вантажні операції. На будь-яких інтерв’ю запитають також про безпеку. Потрібно знати класи пожеж, а також дії в аварійних ситуаціях або під час тривог. На всі запитання відповідайте чітко, впевнено, з прикладами з практики. Хороша відповідь демонструє не лише знання, а й ентузіазм.
Поведінка та зовнішній вигляд кандидата
Дізнатися, які запитання ставлять на співбесіді морякам це вже пів справи. Але важливо подбати також про зовнішній вигляд і поведінку. Саме ці аспекти формують перше враження. Сорочки та класичних штанів буде достатньо.
Важливо також обирати закрите взуття та утримуватися від яскравих кольорів. Під час інтерв’ю тримайтеся впевнено: прямий погляд, усмішка та тверде рукостискання. Слухайте уважно, не перебивайте. Говоріть спокійно, навіть якщо запитання складне.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Приваблює туристів з усього світу: чим особливе найстаріше місто Європи
Онлайн-співбесіда: важливі нюанси
Усе частіше інтерв’ю в крюїнгу проходять онлайн. Наприклад, через Skype, Zoom або телефоном. Це зручно, але потребує особливої підготовки. Ось кілька порад:
Перевірте техніку: щоб співбесіда в крюїнгу для рядового складу або інших спеціальностей пройшла без технічних проблем, важливо забезпечити стабільний інтернет, справну камеру та мікрофон.
Підготуйте документи поруч, але не читайте з екрана. Це помітно. Якщо співбесіда проводиться англійською, практикуйте вимову і говоріть розбірливо.
Одна з головних переваг онлайн-інтерв’ю можливість мати підказки під рукою. Але не зловживайте цим.
Помилки, яких слід уникати
Багато кандидатів втрачають шанс через поширені помилки. Головна брехня або перебільшення досвіду. Усе перевіряється, і обман зруйнує довіру. Не приходьте непідготовленим. Відсутність знань про компанію або слабка англійська одразу відлякують представників крюїнгу. Уникайте запізнень, неохайного вигляду або негативних відгуків про минулу роботу.
Готуйтеся правильно, і співбесіда для моряків у крюїнгу стане простішою, відкривши двері до нової посади на судні.
“Джерело: sea-assistant.com.ua”
Популярне запитання на співбесіді – “Чому ми маємо вас найняти?” – часто застає кандидатів зненацька.
Щоб не розгубитися та справити враження, варто мати чітку стратегію, яка допоможе впевнено представити свої сильні сторони та показати, чому саме ви – ідеальний вибір для компанії.
Мільярдер і співзасновник Microsoft Білл Гейтс під час інтерв’ю із зіркою Стівеном Каррі запропонував практичну та чесну структуру для відповіді на популярне запитання.