Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт нового Трудового кодексу №16010, повідомляє korrespondent.net. Представник уряду в парламенті Тарас Мельничук заявив, що документ має на меті «дерадянізацію законодавства про працю» та запровадження сучасних правил для працівників і роботодавців.
За словами Мельничука, нові норми мають ґрунтуватися на принципах свободи, рівності, гідної праці та міжнародних трудових стандартах. Проєкт, зокрема, передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, регулювання різних видів строкової роботи й уточнення ознак трудових відносин.
Документ також охоплює роботу з підсумованим обліком робочого часу, працю домашніх працівників і працевлаштування через агентства тимчасової зайнятості. Уряд пропонує оновити порядок надання відпусток, зокрема пов’язаних із народженням і вихованням дітей; автори проєкту декларують принцип гендерної недискримінації.
Окремі положення стосуються трудових конфліктів. Пропонується ширше застосовувати медіацію, примирні процедури та трудовий арбітраж, а також удосконалити правила проведення страйків. Мельничук зазначив, що проєкт розширює поширення норм колективних договорів та угод.
Крім того, законопроєкт визначає нові підходи до державного нагляду за дотриманням трудового законодавства й інспекційних відвідувань. Він передбачає створення національної системи запобігання виробничим ризикам, заснованої на їх оцінюванні, контролі та управлінні.
До нового кодексу пропонують включити положення законів про оплату праці, відпустки, колективні угоди та договори, а також норми щодо вирішення колективних трудових спорів.