Якщо ви цікавитеся розміром заробітку в Німеччині або вже отримуєте зарплату, але вона вас не влаштовує, нижче наведені фактори, які прямо впливають на суму оплати.
Якщо ви збираєтеся переїхати до Німеччини і думаєте, як заробити більше, ознайомтеся з цими пунктами на основі матеріалів новинного сайту Aussiedlerbote.
1. Компанія
Чим менша компанія, тим менше вам платитимуть. Якщо компанія має великий штат, відповідно і оборот більший. Співробітники у великих компаніях чи концернах претендують на більші суми.
Розмір заробітної плати у великих компаніях у Німеччині, зі штатом від 500 до 1000 осіб, становить близько 57 000 євро на рік. Їхні німецькі колеги з дрібніших компаній заробляють у середньому 35 000 євро на рік.
2. Фінансове становище компанії
Заробітна плата співробітників показує і наскільки стабільна та успішна компанія у фінансовому плані.
Компанії, які схильні до економічних коливань рідко виплачують співробітникам квартальні бонуси або премії. Також співробітники мають скромніший соціальний пакет у таких компаніях і їм рідко підвищують заробітну плату.
3. Освіта і галузь
Те, яку професію ви вибрали, безпосередньо впливає на розмір заробітної плати. Здебільшого це стосується фахівців-початківців. Крім того, впливає і набутий досвід, навички і те, скільки років ви працюєте в даній галузі.
Робота в Німеччині фінансового консультанта або страхового агента принесе суттєвий заробіток. Крім того, на більший успіх можуть розраховувати і працівники інформаційних технологій у Німеччині. Зарплата у цих сферах коливається в межах 5000 євро на місяць.
4. Місце проживання
Розмір заробітної плати в Німеччині залежить від місця вашого проживання. Як показали дослідження, співробітники з південної частини Німеччини отримують зарплату вищу від середнього показника по країні.
Найменше заробляють на сході Німеччини, там заробіток сягає позначки 33 000 35 000 євро на рік.
5. Кількість відповідальності
Окрім вибору певної галузі чи професії, на розмір заробітної плати у Німеччині впливає і кількість відповідальності.
Брати на себе відповідальність на роботі – це те, що необхідно практикувати кожному співробітнику, щоб бути успішним незалежно від того, яка у нього робота. Кількість відповідальності, яку співробітник на себе бере на роботі, безпосередньо впливає на розмір заробітної плати.
Як правило, більше заробляють керівники та менеджери вищої ланки. Співробітники ж отримують значно менше.