В умовах повномасштабної війни питання безпеки працівників на робочому місці набуло особливої актуальності. У Міністерстві юстиції України нагадали: жоден роботодавець не має права змушувати працівника працювати під час повітряної тривоги, якщо немає належного укриття.

Що важливо знати:

• Працівник має право припинити роботу під час тривоги та пройти до найближчого укриття.
• Час, витрачений на перебування в укритті та дорогу до нього, вважається поважною причиною відсутності. Це не є прогулом, навіть якщо працівник залишив робоче місце.
• Якщо немає можливості працювати в укритті, цей час рахується як простій не з вини працівника — зберігається середній заробіток.
• У разі дистанційної роботи під час тривоги, оплата здійснюється як зазвичай.

У Мін’юсті підкреслили: вимагати від працівника залишатися на робочому місці без можливості укриття — незаконно. За таке порушення роботодавець може бути притягнутий до адміністративної або навіть кримінальної відповідальності.

Водночас, у Хмельницькій області з 7 липня змінено порядок сповіщення про повітряну тривогу у разі загрози з боку ударних або розвідувальних дронів. Сигнал лунатиме лише у тих районах, де безпосередньо фіксується небезпека. Це рішення ухвалене, щоб зменшити негативний вплив частих тривог на населення, економіку, медицину та освіту.