Новий Трудовий кодекс, який наразі розглядається Верховною Радою України, може принести значні зміни у регулювання трудових відносин в країні. За інформацією “Кореспондент”, при його ухваленні буде скасовано низку чинних законів, включно з законами “Про оплату праці”, “Про відпустки”, “Про охорону праці” та “Про колективні договори та угоди”. Нова редакція кодексу передбачає розширення переліку причин для звільнення та надає роботодавцям більше гнучкості в умовах економічних труднощів, в тому числі можливість звільнення працівників без поважної причини з попереднім двомісячним попередженням та виплатою подвійного окладу.

Особливо важливим є захист прав вразливих категорій працівників, таких як вагітні жінки та матері з дітьми до 1,5 років, для яких звільнення буде заборонено. Крім того, кодекс вводить нові умови, які визначатимуть наявність трудових відносин, спрощуючи ідентифікацію нелегального працевлаштування та забезпечуючи більшу правову захищеність працівників.

Важливою новелою є визначення відповідальності роботодавців за порушення строків розрахунку з працівниками, що передбачає нарахування пені за затримку виплат. Зміни до регулювання відпусток, включаючи збільшення тривалості щорічної основної відпустки та гнучкість у використанні відпустки для догляду за дитиною, відображають сучасні потреби працівників та сприяють балансу між роботою та особистим життям.

Проте, зауваження з боку Спільного представницького органу об’єднань профспілок свідчать про необхідність подальшої деталізації та узгодження деяких норм нового Трудового кодексу, аби вони відповідали міжнародним стандартам та потребам післявоєнної відбудови економіки України в контексті інтеграції до єдиного ринку праці Європейського Союзу.