У Польщі із 7 квітня набули чинності зміни до трудового законодавства, які врегулювали дистанційну роботу найманих працівників.
Відтепер працювати можна дистанційно повністю або частково у місці, обраному найманим працівником, яке потрібно щоразу погоджувати з роботодавцем. Про це повідомляє RMF24.
Міністр з питань родини та соціальної політики Польщі Марлена Малаг назвала цей день “важливим для ринку праці”.
“Це наша відповідь на зміну тенденцій і потреби найманих працівників та роботодавців, які почали використовувати такий формат, що став поширений в умовах пандемії. Віддалена робота це додаткові можливості, особливо для мешканців малих містечок”, ‒ зазначила Малаг.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Українських дітей зобов’яжуть ходити до польських шкіл
Новим законодавством введено й інші новації. Зокрема, компенсацію за електроенергію, яку людина витрачає для роботи з власного обладнання у своєму помешканні.
Закріплено також поняття повністю дистанційного та “гібридного” формату роботи. За працівниками закріплюється право час від часу працювати дистанційно через особисті обставини до 24 днів на рік. Але для цього потрібно завчасно попереджувати роботодавця.
Роботодавець не зможе відмовити у проханні про дистанційну роботу, наприклад, батькам, які мають дітей віком до чотирьох років, тим, хто наглядає за хворим родичем, та вагітним жінкам.
Ці зміни до законодавства у Польщі затвердили наприкінці 2022 року.
Більшість українців, які через широкомасштабну війну виїхали до Польщі, хочуть повернутися в Україну. Здобутий за кордоном досвід планують використати під час відбудови рідної країни, заявив посол України в Польщі Василь Зварич.
У Польщі підрахували витрати на українських біженців та їхній вклад в економіку за останні 10 місяців. Дійшли висновку, що українці позитивно вплинули на Польщу.